ポスティングアルバイトのノウハウ|ポスティングチラシの配布方法とは

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ポスティングアルバイトのノウハウ|ポスティングとは人がチラシをポストに配布する仕事です。ポスティングバイト歴4年の私が自分の体験した求人面接のノウハウからチラシ配布方法、集客スタッフの反響効果、配布員募集業者の事情などを告白します。また寮生活や仕事で共に働いた配布員は100名以上。仲間たちの驚きの過去や事件、口コミなどををありのままにお伝えいたします。

ポスティングアルバイトとしての心構え

ポスティングチラシの制作から配布するまでの仕事全体の流れを把握していないとクライアントやポスティング会社の広告意図が理解できません。チラシを作るのはお店の商品やサービスをターゲットがいそうな地域に宣伝する目的があるからです。配布エリアとはその商品を買いそうなお客様を分析して決定されます。一戸建て住宅限定配布や集合住宅限定配布などがある理由はターゲットの年齢や収入などを考えて、無駄なチラシ配布を減らし効率の良いポスティング広告を行うためです。

ポスティング配布の目的は反響効果を得るための集客であり販促です

ポスティングアルバイトからすれば一枚配布単価で何枚撒くかの商売ですから人のことなどどうでも良いと考えたら大間違いです。反響を出せば自分がいるポスティング会社にもう一度仕事が入り、その仕事を自分がやる権利を主張できるわけですから結局自分の安定収入に結び付きます。またクライアントによっては反響手当金なる特別報酬を給与する場合もありました。チラシの内容を把握してターゲットのポストを見逃さないよう丁寧に配布したり、住民とのトラブル等を回避できれば良いのです。

ポスティング会社の管理スタッフを上手く使っておいしい仕事をゲットするコツ

内勤スタッフにはポスティングアルバイトにチラシを渡すだけの人と奥で配布員の熟練度を考慮しながら仕事をシフトする人がいます。つまり奥のシフターに自分の稼ぎたい欲望を届ければよいので、缶コーヒーなどの差し入れやおいしい仕事を貰ったお礼の言葉などをチラシを渡す人から伝えて頂くことが肝要です。そして本当に稼げない仕事や仕事そのものが無い場合には怒ったり帰ったりする・・つまりアメとムチみたいな処世術が稼ぐためのコツになります・・この程度でクビになった配布員を見たことはありませんので頑張りましょう。

ポスティングする洋服や靴バッグ・アクセサリーこだわってみる

ポスティング仕事はスポーツです。動きやすく軽く伸縮性の高いインナー(肌シャツやタイツ)は必需品になります。アウターやパンツを緩めの軽いものにすることによって生まれる空気層が冬暖かく夏涼しいポスティングを約束します。また両手を空ける必要があるのでメインチラシ用ショルダーバッグと併配チラシ用ウェストバッグ、万能ベスト(ポケットがたくさん付いたベスト)に配布地図と投函禁止物件リスト、ボールペンやメモ帳、IDカードと携帯、輪ゴムや指サック、絆創膏や保冷保温剤、ペットボトルとペンライトなどの小物を装備すると便利です。走る仕事なので首からぶら下げる装備は禁物です。またマンション内で迷惑音を立てる硬いヒール靴は避け、ウレタンヒールの一体型で耐水性の高いスニーカーにしましょう。

ポスティンググッズについてのノウハウ

ポスティングでチラシを撒く場合の必需品として指サックまたはイボ付き軍手と絆創膏があります。素手でチラシの束からチラシ一枚を拾うことはできません。少なくても親指と人差し指または中指にサックが必要です。百均ショップに指のサイズに合わせたセット(各指用)が売っています。綴じ冊子やカタログなど分厚い配布物のピン巻き(一枚配布)には手の平にゴムイボがついた軍手や手の内側全体にゴムがコーティングされたゴム軍手をホームセンターで購入します。またポストに入れた指を戻すときにポストのフタに指関節を食われるので、傷予防のために人差し指と中指の関節に絆創膏を巻く必要があります。

ポスティングを安全に効率よく行うには自転車が一番ですが・・・

ポスティングチラシの運搬方法には自転車・徒歩・バイクがあります。どの方法でも現場でバッグから取り出してのポスティングは同じです。バイクでは楽に遠くにチラシを運べますが現場では一方通行の道路を行き来できません。また一戸建て住宅限定配布では新聞配達同様に乗ったままの配布ができますがブレーキ回数が多いので手とブレーキパッドが痛みます。徒歩は大量に持ち運ぶことができますが常に盗難の危険が伴います。自転車は一方通行が関係なく盗難の危険も少ないのでポスティングに適しています。ただ坂道の多い現場では徒歩同様に移動が困難なのでバイクに切り替えるなど地形により手段を変えるのがノウハウになります。

ポスティングチラシのポストへの配布の仕方

チラシのポストへの入れ方を決めればバッグへの積め方が決まります。私もそうでしたが初心者の内はチラシを親指と人差し指の間に挟み、手の平を下にして親指以外の指でチラシごとフタを叩きつけるようにポストの上から配布します。この方法は簡単で良いのですがスピードが遅いのが難点です。チラシを撒く手の人差し指でポストのフタを押し込みながら同時に親指でチラシを入れ込む方法がプロ配布員の撒き方になります。馴れるまで時間を要しますが最終的にはこの方法に行き着くでしょう。

ポスティングチラシの束を持つ片手にもスピードの秘訣があります

チラシの束はそのまま持つのではなく、チラシを縦方向に2つに折るように親指とその他の指で巻いて持つのが基本です。この時チラシの表面が手前にくるように巻いてから、ポストに入れる手の親指で内側から一枚を拾い人差し指でフタを押しながらポストに入れます。こうするとポストの中のチラシは表面を手前に縦方向に巻いたままの形で配布されますので他のチラシとの差別化にもなり反響に繋がります。また集合ポストなどでの配布スピードを更に上げるためにチラシの束を持つ手をできるだけポストに近づけて、入れるポストと共にスライドさせて効率を高めましょう。

ピン撒きで時間600枚を達成すれば単純に3種併配で時間200ポスト越え

3種併配でも無理に3枚を同時配布する必要はありません。私が初期の頃に行った方法は集合ポストを手前からピン撒きで全て配布し切ってから次のチラシをピン撒きで戻ってきて次のチラシを・・・3種を3回ピン撒きすることでスピードアップしていました。でも3種同時配布には勝てません・・・そこで3つのプラスチックのA4書類ケースの3分の一を切り取って切り口からチラシを抜き出せるようにした上で、その3つのケースを5センチほどずらして接着して肩ひもを取り付けた自作3種撒き専用ショルダーケースを製作しました。左手で自作ケースから3種同時抜きしながら右手で3種同時撒きの方法で給料は激変しました。ポスティングを速くするコツは自分の手の大きさや指の長さに合わせて何か工夫をすることだと思っています。

ポスティングする建物別に配布する時間帯を変えるノウハウ

ポスティング初心者でも持出したチラシを確実に撒き終える方法があります。配布するポストの多くを占める大型マンションには昼間は管理人さんがいて配布拒否される可能性があります。ポスティングの理屈からすると断られなければ配布して良いことになりますので管理人さんが帰宅後の夜間に配布すれば良いことになります。昼間は一戸建て住宅やアパートなど夜間配布できない建物、管理人のいない中小規模マンションに配布して、大型マンションを発見したら住所と世帯数および集合ポストの場所を事前確認してメモに残したうえ、配布エリア全体からの世帯残数を計算して夜間最後に配布します。この方法ならチラシを残す不安もなく、夜間最も大変な大型マンションの集合ポスト探しを昼間堂々と行えます。集合ポストの場所探しは初心者には手強いようですが、メール室に繋がる敷地内通路の入口には必ず郵便配達員のバイクが横付けできるというパターンがあります。植木やフェンス、駐輪駐車スペースの切れ目がそれに当たります。一階がテナントの場合は1階エレベーターホール横、地下駐車場や2階住民用コミュニティールーム周りなどを注意深く探してください。

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ポスティングアルバイト仕事の給料相場(チラシ配布単価×配布枚数)

(チラシサイズ別・チラシ配布単価相場・単配・一枚配布の場合)

軒並配布・名刺サイズからA4まで:1.0円から2.0円

軒並配布・B4サイズからA3まで:2.0円から3.0円

軒並配布・封筒から綴じ冊子:3.0円から8.0円

一戸建て住宅限定配布・名刺サイズからA4まで:3.0円から4.0円

一戸建て住宅限定配布・B4サイズからA3まで:4.0円から5.0円

一戸建て住宅限定配布・封筒から綴じ冊子:5.0円から10.0円

(チラシサイズ別・チラシ配布単価相場・多種併配・2~3枚配布の場合)

軒並配布・名刺サイズからA4まで:1.0円

軒並配布・B4サイズからA3まで:1.0円から1.5円

軒並配布・封筒から綴じ冊子:3.0円から8.0円(単配になります)

※一戸建て住宅限定配布および過疎地の軒並配布は単配になります

※事業所配布は時給仕事なのでポスティングアルバイトのみ

(配布員の仕事経験別・配布枚数・一日8時間労働・一枚配布の場合)

初心者の場合:軒並配布2000枚・一戸建て配布1000枚

3か月経験者:軒並配布2500枚・一戸建て配布1250枚

6か月経験者:軒並配布3000枚・一戸建て配布1500枚

プロ配布員:軒並配布4000枚・一戸建て配布2000枚

(配布員の仕事経験別・配布ポスト数・一日8時間労働・3種併配の場合)

初心者の場合:軒並配布1500ポスト・一戸建て配布1000ポスト

3か月経験者:軒並配布2000ポスト・一戸建て配布1250ポスト

6か月経験者:軒並配布2500ポスト・一戸建て配布1500ポスト

プロ配布員:軒並配布3500ポスト・一戸建て配布2000ポスト

※一戸建て住宅限定配布は基本的には単配になります

(配布員の仕事経験別・日給額・一日8時間労働・平均的な地形の場合)

初心者の場合:軒並配布4250円・一戸建て配布4000円

3か月経験者:軒並配布5500円・一戸建て配布5000円

6か月経験者:軒並配布7000円・一戸建て配布6000円

プロ配布員:軒並配布9000円・一戸建て配布8000円

※エリア世帯数1000未満を含む金額なのでマンション数により金額は上がります

ポスティングアルバイト仕事その他の給料・福利厚生など

(交通費):自宅からチラシ保管場所までの往復交通費およびチラシ保管場所から配布現場までの往復交通費(業務委託配布員には支給できません)

(出勤手当金):1か月の出勤日数に応じた手当金。ポスティング会社の規定により異なりますが最大月額3万円程が時給の他に支給されます。業務委託配布員も同様。

(車両持込手当金):バイク・車など自分の車両を使用してポスティングする場合、持込手当金やガソリン代が支給されます。業務委託配布員も同様。

(配布リーダー報酬金):チーム撒きで複数の配布員やチラシを管理したり、車のドライバー料金として特別に支給されます。業務委託配布員も同様。

(反響手当金):クライアントと反響報酬契約がある場合に支給。

(賞与・報奨金):年間を通してポスティング会社への貢献に応じた金額が給料に加算されます。業務委託配布員も同様。

(社会保険):ポスティングアルバイト仕事を週20時間以上する人は労使の合意により公的年金制度(国民年金や厚生年金保険)と医療保険制度(健康保険など)に加入できます。業務委託配布員は自分で加入するしかありません。

(雇用保険):社会保険同様の条件で、ポスティングアルバイトが勤めている時に受けられる育児休業給付、介護休業給付、教育訓練給付および失業時に受け取れる失業保険の給付金を受給できます。学生と業務委託配布員はNGです。

(労災保険・労働者災害補償保険):ポスティング業務中や通勤の際のケガや病気に対して保険金が給付されます。業務委託配布員も同様ですが、ポスティング会社が加入している必要があります。

(給料の支払い方法):時給・日給・週給・月給に関わらず原則として現金支給になります。銀行振込の場合は振込手数料を取るポスティング会社もあります。

ポスティングスタッフ100人に聞いた東京23区別人気配布スポット

(千代田区地域)千代田区神田神保町・千代田区岩本町・千代田区一番町

(中央区地域) 中央区佃・中央区月島・中央区日本橋浜町

(港区地域)  港区芝・港区三田・港区高輪

(新宿区地域) 新宿区高田馬場・新宿区西早稲田・新宿区北新宿

(文京区地域) 文京区本郷・文京区小石川・文京区大塚

(台東区地域) 台東区浅草・台東区千束・台東区根岸

(墨田区地域) 墨田区緑・墨田区墨田・墨田区太平

(江東区地域) 江東区大島・江東区亀戸・江東区南砂

(品川区地域) 品川区西五反田・品川区南大井・品川区八潮

(目黒区地域) 目黒区上目黒・目黒区目黒本町・目黒区下目黒

(大田区地域) 大田区大森西・大田区大森北・大田区蒲田

(世田谷区地域)世田谷区太子堂・世田谷区池尻・世田谷区世田谷

(渋谷区地域) 渋谷区代々木・渋谷区笹塚・渋谷区幡ケ谷

(中野区地域) 中野区中野・中野区中央・中野区本町

(杉並区地域) 杉並区高円寺南・杉並区阿佐谷南・杉並区荻窪

(豊島区地域) 豊島区東池袋・豊島区南大塚・豊島区上池袋

(北区地域)  北区豊島・北区滝野川・北区浮間

(荒川区地域) 荒川区東日暮里・荒川区南千住・荒川区西日暮里

(板橋区地域) 板橋区高島平・板橋区板橋・板橋区成増

(練馬区地域) 練馬区光が丘・練馬区旭町・練馬区富士見

(足立区地域) 足立区千住・足立区綾瀬・足立区竹の塚

(葛飾区地域) 葛飾区亀有・葛飾区青戸・葛飾区新小岩

(江戸川区地域)江戸川区葛西・江戸川区平井・江戸川区西小岩

ポスティングスタッフのための基礎情報

(アルバイトとは)

アルバイト(ドイツ語: Arbeit に由来する外来語:あるばいと)は、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)に基づき雇用される従業員を指す日本における俗称である。略称としてバイトとも呼ばれ、非正規雇用の雇用形態の一種とされているが、正規雇用としてのアルバイト社員とする企業もある。「アルバイト」と「契約社員」の区別は慣習的なものであり、企業がそのように勝手に呼び分けているだけ(「パート」と「アルバイト」の区分についても同様)であり同一同格の労働者である。労働法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎない。アルバイトでも、年次有給休暇を始めとする労働者としての権利の行使、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象になる。なお健康保険法においては2ヵ月以内、雇用保険法においては1ヵ月以内の有期労働契約は、日雇いに区分される。(ウィキペディアより引用)

(アルバイトの同義語)

労働 ・ バイト ・ 雇用 ・ 働き口 ・ 仕事(Weblio 辞書より引用)

(仕事=職業とは)

職業(しょくぎょう)は、日常的に従事する業務や労働など、技能、知識、能力などをまとめた一群の職務のこと。職(しょく)、生業(すぎわい、せいぎょう、なりわい)、仕事(しごと)とも呼ばれ、日本では正規雇用で労務に従事することを就職(しゅうしょく)、就労(しゅうろう)という。生計を立てるための仕事も職業とされる。

職業の目的は人それぞれではあるが、ほとんどの場合、生計を立てるため、つまり生活するのに必要な(衣食住などの)物資やサービスを得るため、現代であれば主としてそれを得るために必要な金銭を得るためになされている。被雇用者の場合は、主としてそれを給与の形で、個人事業主(自営業)の場合は利益 の形で得ている。

被雇用形態は正社員、アルバイト、パートタイムなど様々。通常の意味での職業ではないが、主婦、学生さらには無職を、便宜上、職業の1つとみなすこともある。(ウィキペディアより引用)

(求人とは)

求人(きゅうじん)は、労働力となる者を収集するために行う告知、及び雇用契約の誘引行為のことである。

一般に、企業・団体など事業者が、雇用したいとする者を、一般の市民(学校卒業見込みの者を含む)から募集することを指す。正社員、アルバイトやパートタイマーなど、雇用形態についても、労働条件と共に募集する際に明示する。

企業などの事業の展開により、人手が足りなくなることがある。軽微な場合は現有スタッフの勤務時間の増加(残業)などで補うことが多いが、実質的に限度があり、また、労働基準法に基づく労使協定(いわゆる36協定)で定める上限時間を超えることはできない。あるいは、定年退職による欠員の補充、また、事業内容によっては特定分野の能力(スキル)を持った者を必要とすることもある。

以上のような場合に、事業者は労働力もしくは一定のスキル・ノウハウの確保のために、労働者の雇用の必要性が生じるのである。(ウィキペディアより引用)

(求人の同義語)

求人 ・ リクルート ・ 人員募集 ・ 社員募集(Weblio 辞書より引用)

(給料とは・基本報酬)

給料とは、会社で働く会社員などが労働の見返りとして、
事業主から支払われるすべてのもの(諸手当を含む)と定められています。

労働基準法などの労働法では「賃金」、
健康保険法などの社会保険では「報酬」とも呼ばれます。

会社員が実際に支給を受ける給料では、
社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)、
雇用保険料、所得税、住民税などが差引かれており、
差引かれた後の給料を手取り給料とも言います。(コトバンク・ビジネス用語集より引用)

(給与とは・手当金や賞与を含む報酬)

給与(きゅうよ、英語: Salary(サラリー))は、雇用契約に基づいて雇用主から従業員へ定期的に支払われる、労働の対価報酬。

給与の支払い方法は、それぞれの企業において就業規則を労働基準法で作成する義務がある場合には、これを規定する必要がある。支払い形態としては、日払、日給月給、月給、年俸などの種類がある。労働基準法24条の「賃金支払五原則」により、毎月一回以上、一定期日において支払わねばならない。

支払い方法は通貨による手渡しが原則である(通貨払いの原則)。労働基準法24条の「賃金支払五原則」のうちの一つである「賃金の通貨・直接払」の原則により、銀行等金融機関口座への振込(給与振込)は労働者の個別の同意が無い限りは違法であり(労働基準法施行規則第7条の2第1項)、給与振込の導入については、従業員の個別の同意を得ることのみが、労働基準法上の要件である。給与振込に関する通達に基づく条件を企業側が満たすことは法律上の要件ではない。労働者が現金支給を求めるならば、これを拒否することができない。なお、労働者が給与振込を求めても企業側が応じる法律上の義務はない。賃金支払に関する労働協約がその事業場全体に適用される場合であっても個別の労働者の同意が必要である(通達平成10.9.10基発第530号、平成13.2.2基発第54号、平成19.9.30基発第0930001号)。なお、振込手数料について労働基準法の条文では、使用者、労働者のいづれが負担すべきかについて定めはなく、使用者と労働者で交渉して決するものである。また、給与は給与明細書もしくは電子給与明細と一緒に手渡しされることが多いが、労働基準法で義務付けがあるわけではない。労働基準法以外の所得税法、労働保険徴収法で定められている支払明細も所得税や労働保険料に係る明細の義務があるだけで、一般に労働者が求めると思われる各種手当の額や労働時間数、時間外労働時間数、休日労働時間数などを示す義務がある法律は存在しない。

大企業においては給与振込が主流となっている。中小企業やパート・アルバイトへの支払いについては、手渡しで行われている例もある。現在でも労働基準法では現金払いが原則で、あくまで口座振込はその例外として書かれている。(ウィキペディアより引用)

(給料の同義語)

年俸 ・ お給金 ・ お給料 ・ 給料 ・ 月給 ・ 月謝 ・ お月謝 ・ 謝金 ・ 謝礼 ・ あてがい扶持 ・ 手当て ・ サラリー ・ 賃金 ・ 報酬 ・ 給与 ・ 手間賃 ・ 駄賃 ・ ペイ ・ 人件費 ・ 手当(Weblio 辞書より引用)

ポスティングアルバイトノウハウ

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